Wil jij meer dan 800.000 studenten vertegenwoordigen?

Tijdens een bestuursjaar draag je samen met je vier bestuursgenoten de verantwoordelijkheid voor het reilen en zeilen van het ISO, zowel in- als extern. Dit houdt in dat je enerzijds beleid ontwikkelt op verschillende onderwerpen die het hoger onderwijs aangaan en dit beleid actief uitdraagt bij andere onderwijsinstanties. Anderzijds draag je een jaar lang de verantwoordelijkheid voor het runnen van een organisatie, wat een grote taak is voor een ISO-bestuurder. Je hebt dus een divers takenpakket. Het ISO-bestuur combineren met studie of werk word je daarom sterk ontraden. 

Verschillende competenties zijn belangrijk voor een bestuurslid van het ISO. Zo is het belangrijk om goed te kunnen samenwerken met overige bestuursleden, medewerkers en externe partners. Daarnaast is zelfstandig proactief beleid uit kunnen dragen bij externe partijen van belang. Een kritische, doch constructieve houding is een vereiste voor een bestuurslid van het ISO, als ook het open staan voor diezelfde houding van collega’s.  

Tevens is het van belang om, via netwerken, informatie in te winnen en op waarde te schatten. Een divers samengesteld bestuur is daarin een pré: het zorgt voor toegang tot, en meer informatie uit, meer verschillende netwerken. In een korte periode dient een bestuurslid zich eigen te maken in diverse onderwerpen die binnen het hoger onderwijs spelen.  

Als ISO-bestuurder sta je niet ingeschreven bij een onderwijsinstelling, je hebt daarom ook geen recht op studiefinanciering. Omdat je geen recht hebt op studiefinanciering, krijg je een compenserende beurs (115% van het bruto minimum loon) vanuit het ministerie van OCW die ruimschoots voorziet in je maandelijkse kosten. De helft van de beurs wordt belast. Wel dien je er rekening mee te houden dat je deze beurs ontvangt tussen 1 september en 31 augustus. De eerste twee maanden van je bestuursjaar dien je uit eigen middelen te overbruggen. Daar staat tegenover dat je na je bestuursjaar nog twee maanden aan beurs ontvangt.  

Het ISO bestaat uit verschillende organen. De Algemene Vergadering (AV), bestaande uit de lidorganisaties van het ISO, is het hoogste orgaan van het ISO. In vergaderingen met de AV legt het bestuur haar beleid voor en vraagt daar de lidorganisaties om instemming met het gekozen pad.  

Daarnaast kent het ISO ook een Raad van Toezicht, die houdt toezicht op de continuïteit van de organisatie. Op het pand aan de Bemuurde Weerd werkt het bestuur nauw samen met veertien (beleids)medewerkers. Ook het Landelijk Studenten Rechtsbureau, dat studenten voorziet van (gratis) juridisch advies, houdt kantoor in het pand van het ISO.  

De inwerkperiode begint nadat je bent ingestemd als voorgedragen bestuur en duurt tot en met de bestuurswissel. Dit betekent dat je in mei en juni (intensief) zult worden ingewerkt in je functie en portefeuilles.  

Concreet moet je rekening houden met een paar uurtjes inwerken in april, 12 á 20 uur in mei en zo goed als full time in juni. Uiteraard proberen we zoveel mogelijk rekening te houden met jouw rooster en/of andere verplichtingen. Twijfel je of jouw agenda te combineren is met de inwerkperiode van het ISO? Neem dan contact met ons op! 

De inwerkperiode wordt, nadat je bent ingestemd, gestart met een kick-off week. Deze vindt waarschijnlijk plaats in mei. Samen met je nieuwe bestuursgenoten krijg je een week lang inwerksessies. Aan het einde van de kick-off week verdeel je samen met je bestuur de portefeuilles. De weken daarna vinden er vooraf een-op-een inwerksessies plaats over je nieuwe functie en je portefeuilles. Eind mei/begin juni gaat jouw bestuur samen met het huidige bestuur op overdrachtsweekend. Na dit weekend zal jij samen met je bestuur steeds meer taken overnemen van het huidige bestuur. De inwerkperiode eindigt zodra jullie zijn ingestemd, het is vanaf dan echt aan jullie!